会長・社長の同時就任祝いに胡蝶蘭を贈るマナーと選び方

会長・社長が同時に就任する際の胡蝶蘭の贈り方

会長と社長が同時に就任する際、胡蝶蘭はそれぞれに個別で贈るのが基本的なマナーです。同じ会社であっても、連名でひとつのお祝いを贈ると「まとめられている」と感じさせてしまい、失礼にあたる場合があります。お祝いの気持ちをしっかり伝えるためには、一人ずつに手配することが大切です。

とはいえ、予算の都合で個別に贈るのが難しい場合は、「祝御就任」として会社全体宛てにひとつの胡蝶蘭を贈る選択肢もあります。この場合でも、花の品質や見栄えに配慮すれば、お祝いの気持ちは十分に伝わります。

役職の違いによって金額差をつける必要は基本的にありません。会長と社長に同価格帯の胡蝶蘭を贈ることが一般的であり、ラッピングの色や花の色味に変化をつけて個性を出すのがおすすめです。

また、お付き合いの深さによっては、片方の方だけに贈っても問題ありません。たとえば、以前から親交のある新会長にのみ贈り、面識のない新社長には贈らないというのも失礼ではありません。お祝いの贈り物は、形式以上に“気持ち”が大切です。

就任祝いに胡蝶蘭を贈る際のマナーとポイント

胡蝶蘭の就任祝いでの相場は、1〜10万円前後が一般的です。関係性によって異なり、知人レベルであれば1〜3万円、取引先や親族関係では3〜5万円以上を目安にするとよいでしょう。

立札には「祝御就任」「就任御祝」などの言葉を使い、会社名・役職名・氏名を明記します。特に会長と社長が同時に就任する場合、どちら宛ての胡蝶蘭かが分かるように丁寧に記載することが重要です。贈り主側も「会社名・肩書・名前」を記載しておきましょう。

お届けのタイミングにも気をつけましょう。就任式が開催される場合は、式の前日または当日の午前中に会場へ届けるのがベストです。就任式がない場合は、会社へ直接、就任日当日の午前中に到着するよう手配しましょう。

メッセージカードを添える場合は、「終わる」「繰り返す」などの忌み言葉や、「4」「9」など縁起の悪い数字は避けましょう。丁寧かつ失礼のない文面を心がけることがポイントです。また、親しい間柄であっても、くだけた表現は避け、格式を保つ文章にしましょう。

注意点と「胡蝶蘭ベストフラワー」のおすすめポイント

就任祝いの胡蝶蘭は、早めの注文が肝心です。特に4月1日など年度初めは就任・移転祝いが重なり、胡蝶蘭の需要が一年で最も高まります。直前の注文では希望通りの品質やデザインの花が確保できないこともあるため、早期手配がおすすめです。

また、前任者への配慮も忘れてはいけません。前任者が在職中に新任者宛ての花が届くのはマナー違反とされることがあります。就任日が4月1日であれば、3月31日以前に会社へ届かないように注意しましょう。さらに、前任者が亡くなった場合などは、会社が喪中にあたるため、お祝い自体を控えるのが常識です。

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